Дотримуються вимоги чинного законодавства щодо заповнення вакантних посад державних службовців. Прийом на роботу здійснюється на конкурсній основі або за рахунок резерву кадрів з проведенням спеціальної перевірки на переможців конкурсу.
В роботі з кадрами пріоритет надається питанням підвищення їх професіоналізму. Щорічно розробляється Комплексна програма підготовки кадрів та підвищення кваліфікації державних службовців на поточний рік, яка затверджується на сесії районної ради і передбачає навчання кадрів на різних рівнях та підвищення їх кваліфікації. Така програма на 2014 рік була затверджена рішенням районної ради від 24 січня 2014 року № 507-VІ.
Протягом січня-листопада поточного року підвищення кваліфікації пройшли 24 державних службовці. В Управлінні підвищення кваліфікації кадрів Одеського регіонального інституту державного управління НАДУ при Президентові України навчання пройшло 11 державних службовців з отриманням сертифікатів установленого зразка.
В райдержадміністрації працюють 6 магістрів державної служби, всі вони обіймають керівні посади, один з них - посаду 4 категорії. На даний час один державний службовець райдержадміністрації здобуває магістерське звання в Одеському регіональному інституті державного управління національної академії державного управління при Президентові України на заочно-дистанційній формі навчання.
В січні поточного року була проведена щорічна оцінка виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань за 2013 рік, якій підлягав 51 держслужбовець РДА, з них 24 отримали добрі підсумкові оцінки і 27 - високі.
З метою запобігання проявам корупційних діянь забезпечено чітке дотримання вимог Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції". Протягом звітного періоду серед державних службовців районної державної адміністрації порушень антикорупційного законодавства не зареєстровано.
На виконання актів Президента України, Кабінету Міністрів України щодо забезпечення відкритості та прозорості роботи органів виконавчої влади на офіційному веб-сайті райдержадміністрації розміщується відповідна інформація, яка оновлюється по мірі необхідності.
Значна увага працівників відділу організаційно-кадрової роботи апарату райдержадміністрації була приділена вивченню законодавства з проведення очищення влади.
Посади керівників структурних підрозділів не завжди заповнюються з кадрового резерву, а шляхом конкурсного відбору. В зв’язку з цим, новопризначені керівники структурних підрозділів потребують підвищення кваліфікації, так як не завжди в повній мірі обізнані з методами управлінської діяльності.
Враховуючи вищевикладене, з метою удосконалення роботи з кадрами в районній державній адміністрації на підставі законів України "Про державну службу" та "Про місцеві державні адміністрації" щодо здійснення кадрової роботи:
- забезпечити дотримання вимог законодавства про державну службу та антикорупційного законодавства, зокрема в частині організації проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад державних службовців;
_________________ Т.Л. Байрак
районної державної адміністрації Н.В. Бобошко
районної державної адміністрації Д.В. Апостол
державної адміністрації Т.Л. Байрак
державної адміністрації Л.М. Сальченко
Розсилка : Сальченко Л.М., Мочуляк В.М., Пірог О.М., Бобошко Н.В., Лабуш В.В., керівникам структурних підрозділів (в електронному вигляді)
розпорядження в.о. голови районної державної адміністрації
№
п/п
|
Назва заходів
|
Обґрунтування необхідності здійснення заходів
|
Термін виконання
|
Виконавець
|
1. Організаційні заходи
|
-
|
Розробка та затвердження Положення про структурні підрозділи і Посадові інструкції працівників новостворених структурних підрозділів
|
Постанова Кабінету Міністрів України від 26.09.2012 р. №887
|
Січень
|
Керівники структурних підрозділів
|
-
|
Організація заслуховування інформації про стан роботи з кадрами в райдержадміністрації за попередній квартал (на апаратних нарадах)
|
Подальше вдосконалення роботи з кадрами
|
1 раз на квартал
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Забезпечення складання та подання керівниками структурних підрозділів райдержадміністрації письмових звітів про виконання ними наданих повноважень та посадових обов’язків за 2014 рік
|
Підвищення рівня відповідальності державних службовців
|
Січень-Лютий
|
Керівник апарату
|
-
|
Заслуховування звітів керівників структурних підрозділів на засіданнях колегії та апаратних нарадах райдержадміністрації про виконання указів та доручень Президента України, доручень обласної та районної державних адміністрацій
|
Підвищення рівня виконавчої дисципліни державних службовців
|
1 раз на квартал
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Організація заслуховування інформації про стан роботи із зверненнями громадян за попередній місяць (на апаратних нарадах)
|
Подальше вдосконалення роботи із зверненнями громадян
|
Щотижня
|
Відділ діловодства та контролю
|
-
|
Організація заслуховування інформації про стан виконання контрольних документів за попередній місяць (на апаратних нарадах)
|
Підвищення рівня виконавчої дисципліни
|
Щотижня
|
Відділ діловодства та контролю
|
-
|
Організація та проведення І туру конкурсу "Кращий державний службовець"
|
Виконання постанови Кабінету Міністрів України №1152 від 19.09.2007 року
|
І квартал
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Організація проведення зустрічі випускників шкіл району з представниками вищих навчальних закладів
|
Проведення профорієнтаційної роботи
|
Травень
|
Відділ освіти
|
-
|
Організація проведення зустрічі голови райдержадміністрації з випускниками шкіл району з врученням їм Почесних грамот та грошової винагороди за успішне навчання
|
Виконання Програми підготовки кадрів та підвищення кваліфікації державних службовців на 2014 рік
|
Червень
|
Відділ освіти
|
-
|
Затвердження графіку відпусток працівників та здійснення контролю за його виконанням, дотримання чинного законодавства з цих питань
|
Виконання вимог Закону України "Про державну службу" та КЗпП України
|
Протягом року
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Організація проведення підсумку конкурсу серед молоді району з врученням премій голови райдержадміністрацій за активну участь в соціально-економічному розвитку
|
Залучення молоді до державної служби
|
Серпень
|
Відділ з питань молоді та спорту
|
-
|
Організація та проведення заходів з нагоди Дня державного службовця. Відзначення кращих державних службовців грамотами та пам’ятними подарунками.
|
Стимулювання праці державних службовців
|
Червень
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Видача цільових направлень кращим випускникам шкіл району у вищі навчальні заклади за підсумками конкурсу незалежного тестування та виданих атестатів
|
Залучення молоді до державної служби
|
Червень
|
Управління агропромислового розвитку. Відділ освіти. Відділ економіки
|
-
|
Організація стажування резерву кадрів згідно графіку, складання звітів про проходження стажування
|
Виконання Положення про формування резерву кадрів
|
Січень - Грудень
|
Особи, зараховані до кадрового резерву, які проходять стажування
|
2. Формування складу державних службовців
|
-
|
Забезпечення заповнення вакантних посад державних службовців райдержадміністрації згідно Закону України «Про державну службу»
|
Кадрове зміцнення структурних підрозділів
|
В разі виникнення вакантних посад
|
Керівники структурних підрозділів, відділ організа-ційно-кадрової роботи
|
-
|
Підготовка розпоряджень та розміщення на сторінках районної газети «Хлібороб» і офіційному веб-сайті РДА оголошень про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад
|
Виконання розпорядження голови райдержадміністрації №635/Ад-2007 від 30.10.2007 року
|
В разі виникнення вакантних посад
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Прийом документів від претендентів на посади державних службовців. Організація здачі іспитів та співбесід на засіданнях конкурсних комісій
|
Виконання розпорядження райдержадміністрації №635/Ад-2007 від 30.10.2007 року "Про проведення конкурсу в Любашівській районній державній адміністрації
|
В разі виникнення вакантних посад
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Проведення спеціальної перевірки осіб, які претендують на зайняття вакантних посад та пройшли конкурсний відбір
|
Виконання Указу Президента України від 25.01.2012 р. №33/2012 "Про Поря-док організації прове-дення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претен-дують на зайняття посад, пов'язаних із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування"
|
В разі заповнення вакантних посад
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Оформлення особових справ державних службовців щойно зарахованих на державну службу та організація складання Присяги державного службовця
|
Виконання інструкції з питань ведення діловодства
|
В разі заповнення вакантних посад
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Контроль за присвоєнням чергових рангів державних службовців та здійсненням доплат за стаж державної служби
|
Виконання Закону України «Про державну службу»
|
Весь період
|
Відділ організаційно-кадрової роботи та відділ фінансово-господарського забезпечення
|
-
|
Ведення та поновлення автоматизованої системи «Кадри»
|
Виконання наказу Голови держслужби України
|
Весь період
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Підготовка звітів з питань формування складу державних службовців для облдержадміністрації
|
Виконання вимог контрольних документів
|
За вимогою ОДА
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
3. Робота з резервом кадрів
|
-
|
Затвердження списків осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади заступників голови та керівника апарату РДА, а також на посади керівників структурних підрозділів
|
Постанова Кабінету Міністрів України від 28.02.2001 року №199
|
Після отримання погоджень керівництва облдержадміністрації
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Формування заяв про згоду на перебування в кадровому резерві та складання планів самопідготовки особами, зарахованими до кадрового резерву
|
Виконання Положення про формування резерву кадрів
|
Січень
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Здійснення аналізу складання звітів особами, зарахованими до кадрового резерву у 2014 році. Про проходження стажування та виконання індивідуального плану підготовки за 2014рік
|
Виконання Положення про формування резерву кадрів
|
Лютий
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Складання та затвердження графіку стажування резерву кадрів на відповідних посадах у 2015 році. Контроль за термінами та якістю його виконання
|
Виконання Положення про формування резерву кадрів
|
Лютий
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Практикування заміщення особами, зарахованими до кадрового резерву, основного працівника під час відпустки
|
Виконання Положення про формування резерву кадрів
|
Весь період
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Залучення осіб, зарахованих до кадрового резерву, до підготовки проектів розпоряджень голови райдержадміністрації
|
Виконання Положення про формування резерву кадрів
|
Весь період
|
Відділ організа-ційно-кадрової роботи. Керів-ники структур-них підрозділів
|
-
|
Формування пропозицій до складу резерву кадрів на підставі проведених співбесід та рекомендацій конкурсних комісій
|
Виконання Положення про формування резерву кадрів
|
Весь період
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Підготовка необхідного пакету документів про призначення на посаду з резерву кадрів
|
Виконання Положення про формування резерву кадрів
|
По мірі необхідності
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Направлення осіб, зарахованих до резерву кадрів на навчання в обласну школу резерву кадрів
|
Поліпшення якості кадрового резерву
|
Згідно графіку ОДА
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Направлення осіб, зарахованих до резерву кадрів на навчання в Одеський регіональний інститут державного управління
|
Виконання Положення про формування резерву кадрів
|
Згідно графіку ОДА
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Направлення пропозицій щодо формування кадрового резерву на 2014 рік для погодження з обласною державною адміністрацією
|
Положення про формування резерву кадрів
|
Жовтень-Листопад
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Підбиття підсумків роботи з резервом кадрів за 2014 рік
|
Поліпшення роботи з резервом кадрів
|
Грудень
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
4. Підвищення професіоналізму та кваліфікації кадрів
|
-
|
Направлення на курси підвищення кваліфікації державних службовців працівників райдержадміністрації згідно графіку
|
Виконання районної Програми підвищення кваліфікації кадрів
|
Згідно графіку ОДА
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Забезпечення проведення навчання державних службовців районної державної адміністрації та кадрового резерву згідно тематичного плану навчання кадрів з залученням фахівців територіальних органів державної виконавчої влади
|
Виконання розпорядження райдержадміністрації №654/Ад-2007 від 07.11.2007 року
|
Щомісяця згідно тематичного плану навчання
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Забезпечити навчання кадрів в перший рік їх роботи безпосередньо в структурних підрозділах по питанням їх професійного спрямування
|
Виконання розпорядження голови райдержадміністрації №654/Ад-2007 від 07.11.2007 року
|
Щомісяця
|
Керівники структурних підрозділів
|
-
|
Направлення державних службовців на короткотермінові семінари
|
Виконання районної Програми підвищення кваліфікації кадрів
|
Згідно графіку
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
5. Запобігання та профілактика корупційних проявів серед державних службовців
|
-
|
Організація подання
державними службовцями райдержадміністрації декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за 2014 рік
|
Виконання Закону України "Про державну службу", "Про засади запобігання і протидії корупції" та змін до нього
|
Лютий - Березень
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Здійснення контролю за дотриманням працівниками Загальних правил поведінки державного службовця та застосування відповідних заходів до порушників
|
наказ Головного управління державної служби України від 04.08.2010 р. №214
|
Постійно
|
Відділ організаційно-кадрової роботи
|
-
|
Забезпечення виконання заходів на 2013-2015 роки щодо профілактики проявів корупційних діянь серед державних службовців райдержадміністрації
|
Виконання вимог Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції", розпорядження в.о. голови РДА від 09.01.2013 №5/Ад-2013
|
Постійно
|
Головний спе-ціаліст з питань взаємодії з пра-воохоронними органами та оборонної роботи
|
-
|
Узагальнення інформації правоохоронних органів щодо притягнення до відповідальності за вчинення корупційних діянь державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування, направлення інформації в ОДА
|
Виконання вимог Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції"
|
Щомісячно
|
Головний спе-ціаліст з питань взаємодії з пра-воохоронними органами та оборонної роботи
|
-
|
Здійснення систематичного контролю за дотриманням спеціальних обмежень для державних службовців
|
Виконання вимог Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції"
|
Постійно
|
Головний спе-ціаліст з питань взаємодії з пра-воохоронними органами та оборонної роботи
|
-
|
Здійснення постійного контролю за раціональним використанням бюджетних коштів, дотримання тендерних процедур та фінансової дисципліни
|
Виконання вимог антикорупційного законодавства України
|
Постійно
|
Заступники голови райдержадміністрації
|
_________________ Т.Л. Байрак
